派遣社員・会社の雇用・失業保険の給付申請手続きや受給資格、金額（支給額）の計算や妊娠・出産・結婚等での自己都合や解雇・倒産の会社都合、アルバイト（バイト）・パートのハローワーク（職安）での手続きや離職票、受給延長、認定日などの紹介
倒産や解雇などの会社都合、病気や妊娠、結婚・出産（寿退社）といった自己都合の場合でも、就職・転職して派遣社員で仕事をしていたときに雇用保健に加入していれば、失業保険の受給資格があります。はけんでも長期で仕事をしているばあい大丈夫だと思います。
会社を退職後、離職票と呼ばれる紙が勤務先から送付されますから、それを持ってハローワーク（職安・職業安定所）に失業保険の給付手続き申請に行きましょう。派遣社員でも正社員とその点は変わらないと思います。社会保険庁のハローワークの営業時間内に窓口に相談に行けば、給付から支給される金額、受給延長や期限、扶養家族（被扶養者）の場合など、いろいろなしくみや流れについて教えてくれるでしょう。
給付される支給額は、会社で仕事をしていたときの給料（給与）の月給や年収などからの計算方法をとられていると思うのですが、派遣社員の失業保険の金額は以前の収入・所得によります。日額で算出・算定されますが、月給に直すと、元の給料の5割(50%)から8割(80%)ぐらいではないでしょうか。特定受給資格者や65歳以上の定年退職の男性・女性、年金をもらっている高齢者など、失業保険の金額は人によって支給額や給付制などいろいろあります。確定申告での税金（所得税の課税）やお得なシュミレーションなど、派遣社員の場合を含めインターネットのホームページ(HP)でチェックしてみることをおすすめします。
女性（女）の人の場合で、退職理由として多いのが結婚の寿退社や、妊娠して出産するためといった場合が多いです。これは会社都合ではなく自己都合になります。妊娠・出産で金額がかかるのに、短期の派遣社員の場合、雇用・失業保険に入っていない場合がありますから、そのあたりは一時金や支給額、扶養の金額などを予め計算して退職・退社した方がいいでしょうね。
会社を退職したら、会社都合（解雇や倒産）の場合、給付申請手続きの後、比較的すぐに受給することができますが、妊娠や出産といった自己都合の場合、しばらくの待機期間があります。このあいだに就職・転職しないと金額（お金）がなくなるという社会人は、どんな理由で退職するかがネックになりますね。派遣社員の場合、はけん先の企業の不当な解雇や倒産（民事再生）などの理由で会社都合で退社することもあるかもしれません。その場合 派遣にかかわらず、近くのハローワーク（職業安定所）に早く失業保険の給付手続きにいきましょう。傷病手当や再就職手当の金額・費用になるかもしれません。
バイトやパートの場合でも、雇用保険に加入していれば、失業してからの受給資格はあると思います。職業訓練を受けたり、就職活動（就活）をしながら、ハローワーク（職安）に通えば、受給期間は給付金額を受け取ることができるでしょう。ただし、留学や海外赴任で引越ししたり、就職困難者の場合、どうなるかはネット検索で掲示板サイトなどの派遣クチコミ（口コミ）情報を参考にしてみてください。